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赵正彬律师:女白领入职3天宣布怀孕其收入行为如何定性?

发表日期:2017-9-10
赵正彬律师:女白领入职3天宣布怀孕其收入行为如何定性? 笔者是一位以刑事辩护为主要业务领域的专职律师,近日从网络上看到一则消息称:女白领入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职!老板懵了…等相关消息。也许笔者是职业病或许是出于职业的敏感,在翻阅了就此消息相关的评论后,笔者也有自己的看法,现将我国法律对此行为的相关规定分析如下,笔者以下的观点,不代表用人单位和员工任何一方,仅以法律适用问题,以求抛砖引玉。
赵正彬律师:女白领入职3天宣布怀孕其收入行为如何定性?
     笔者是一位以刑事辩护为主要业务领域的专职律师,近日从网络上看到一则消息称:女白领入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职!老板懵了…等相关消息。也许笔者是职业病或许是出于职业的敏感,在翻阅了就此消息相关的评论后,笔者也有自己的看法,现将我国法律对此行为的相关规定分析如下,笔者以下的观点,不代表用人单位和员工任何一方,仅以法律适用问题,以求抛砖引玉。
一、劳动法职业女性的相关规定
     根据我国劳动法及国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》等相关规定中:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。以上可以看出,我国对女职工在孕期和产假保护方面做出了明确的规定,这是国家对女职工在特殊时期范围内的给予的法律保护。彰显了我国法律法规对女职工的人文关怀和相关保护和待遇,这是无可厚非的,所有用人单位都应当支持认真的履行。但是这则消息让笔者有了一些感触,女职工在孕产期间的收入行为是否应该受到法律保护?其在入职前是否明知自己怀孕?根据2017年9月10日,宁波晚报的一报道来看,女职工事先是知道自己已经怀孕,那么这种明知的行为,是一般民事欺诈还是隐含真相的诈骗行呢?以下报道中,企业负责人说,事后才知道女职工是在知道自己怀孕的前提下入职的,希望能在孕产期拿到工资关使社保不断档。
二、民法中规定的民事欺诈行为。
      《中华人民共和国民法通则》第五十八条第3款规定:“一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下所为,为无效的民事行为。”1988年1月26日最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(试行)第68条规定:“一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。”新合同法第五十四条也重申:“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”
三、刑法规定的诈骗罪。
      诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并罚金或者没收财产。
四、民事欺诈行为和诈骗行为的区别
       民事活动中,一方当事人有意隐瞒事实情况,造成对方当事人误信,导致其利益受损而从中获利的行为就是民事欺诈。而诈骗行为则是行为人以非法占有为目的,采取捏造事实,隐瞒真相,无中生有的手段,骗取公私财物的行为,数额较大的,构成诈骗罪。 二者虽然在客观表现上相似,但在构成要件上仍然存在明显的区别。
1、在主观方面:民事欺诈行为人主观目的是通过瞒、哄、诱导的方法,使受害人产生错误认识,做出对其不利而对欺诈行为人有利的行为,通过“履行义务”的合法形式,谋取非法利益,其实质是“不法获利”,主观故意是直接也可以是间接的。而诈骗行为则不同,行为人主观上根本没有担负义务的动机,只企图虚构事实迷惑受害人上当受骗,交出财物,非法占有,其主观故意是直接的。
2、在客观方面:诈骗行为人为逃避法律的制裁,在虚构事实的同时,常常使用虚假的身份、虚假的证件,甚至编造假姓名、假地址等,其目的是在得逞后不受法律的追究。而民事欺诈行为人则无须假冒身份、虚构地址、造假证件等,一般具有合法的民事主体资格。
3、在内容方面:刑事诈骗行为人完全是虚构事实、无中生有,根本不具备履行义务的能力和条件。而欺诈行为人则是基于一定事实基础上的夸张、扩大,属部分内容不真实,且有一定承担义务的能力和条件,也就是说其所实施的行为中有合法的民事内容的部分。
4、在后果方面:刑事诈骗行为人为了非法占有,巧取豪夺,不择手段,诈骗的财物数额往往非常巨大,严重扰乱了我国的改革开放和市场经济秩序。我国《刑法》第二百六十六条规定:“诈骗公私财物,数额较大,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。”     
      而欺诈行为虽然也是违法的,但其严重程度仍然在民事违法的限度之内。对于民事欺诈行为,我国《民法通则》第五十八条规定:“一方以欺诈胁迫的手段或乘人之危、使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为为无效。”对无效的民事行为,法律规定,各自返还财产,欺诈行为一方赔偿对方的损失。
问题一、女职工孕产期九十天之内的收入是否应该受到保护?
       前述提到我国《劳动法》相关规定,女职工生育享受不少于九十天的产假,在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。也就是说,女职工在此期间从企业得到的收入是合法的,是否法律保护的。因为,女职工怀孕是不可预知的,有法定受保护的怀孕和自由的权利,法律也没有限制女职工怀孕后不可以到企业应聘。这一切都是企业和职工自愿遵循的原则,一种最基本的诚信行为。但是根据上述报道,企业负责人说,事后知道了该员工是明知的,但是员工是否知道自己在怀疑后刻意隐瞒了自己的怀孕情况,笔者相信这个问题也是通过相关的方法来判断女职工是否明知。如怀孕的时间和期间检查,完全可以判断女职工在应聘入职前,是否知道自己已经怀孕。如果有证据证明女职工是明知的,完全可以通过民事诉讼的方式,请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销,要求返还受损的财物。
问题二、女职工孕产期九十天之外的收入是否属于诈骗?
      笔者援引上述报道,企业负责人在报道中说到,一年多的时间里她几乎没有为公司创造劳动价值,单位却要照常为工资和社保。这说明,该女职工在孕产期九十天之外仍没有到单位工作而是继续休假状态下,企业依然为其缴纳社保、照常发工资。笔者不知道该公司所在地的工资水平和社保基数。但是依据搜索浙江地区的相关员工月收入加社保,二个月的工资收入足以达到,我国刑法中规定的诈骗罪的立案标准3000元。那么,女职工的行为是否构成诈骗罪呢?笔者认为,就目前报道的内容来看,该职工虽然隐瞒了自己在入职前的怀孕行为,但在身份、工作能力等方面并没有虚构事实,其主观恶意不大。如果以诈骗罪对其追究刑事责任,尚不能满足我国刑法对诈骗罪的犯罪构成要件和立法本义。因此,笔者认为,该女职工在法定的孕产期九十于届满后仍然没有到单位工作,依然享受单位的工资待遇的行为,应该是欺诈行为的持续状态,仍应于民事欺诈行为做出认定比较适宜。
结束语:君子爱财,取之有道。法律是最底线的道德,道德是高标准的法律。 本文网址:http://www.haoweilaw.com/fazhizixun/content.asp?lb_id=7329

 
 
 
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