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公司企业处理劳动争议方式原则,北京法律顾问律师

发表日期:2017-7-4
公司企业处理劳动争议方式原则,北京法律顾问律师 根据劳动法,解决劳动争议有四种途径:当事人之间协商解决、企业劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁和人民法院审判。其中,劳动争议诉讼是用人单位和劳动者解决劳动争议的一种重要手段,具有
      由于受国际宏观经济动荡的影响,物价上涨、用工成本增长、企业转型和劳动力市场供需不平衡,使各用人单位的劳动关系出现了不稳定。劳动纠纷呈现出由权益争议转化为利益争议、由个体纠纷转化为集体纠纷的特点,各类纠纷矛盾由单一性转为多元化,变化趋向复杂,处理纠纷难度加大。      
根据劳动法,在我国,解决劳动争议有四种途径:当事人之间协商解决、企业劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁和人民法院审判。其中,劳动争议诉讼是用人单位和劳动者解决劳动争议的一种重要手段,具有最终的法律效力。  
一、劳动争议的主要类型     
随着劳动法律法规宣传与执法的深入,各类劳资资矛盾也随之突显出来,劳动部门在日常受理的劳动争议案件中,主要涉及以下几类劳动争议:     
1、劳动合同解除争议:涉企业产线调整、搬迁、裁员、关停等引发经济补偿金争议。2012-2014年分别占比为34。2%-38。1%-36。6%。单位败诉80%以上     
2、劳动报酬争议:涉及用人单位欠薪、克扣离职员工工资、加班费支付不足等。2012-2014年分别占比为22。1%-26。1%-25。9%。单位败诉80%以上     
3、工伤争议:2012-2014年分别占比为21。6%-18。1%-17%。单位败诉80%以上     
4、社会保险争议:涉及未缴纳社保、缴费基数不足等。2012-2014年分别占比为3。5%-3。3%-5%。单位败诉80%以上     
5、赔偿金争议:2012-2014年分别占比为6%-4。8%-4。7%。单位败诉60%以上     
6、确定劳动关系争议:2012-2014年分别占比为7。1%-4。3%-4。7%。单位败诉80%以上     
7、福利待遇争议:高温费、年休假、奖金发放引发的劳动争议。2012-2014年分别占比为1。4%-2。2%-2。2%     
8、其他争议:履行合同、终止合同、作时间调整、年度调菥等2012-2014年分别占比为4%-3。2%-4%     
二、劳动争议产生的主要原因      
我们在前面提到的几类劳动争议,从中进行分析,不难看出劳动争议发生的主要原因:     
(一)因政策变化引起企业不适应引发的劳动争议     
(二)因企业管理不规范引发的劳动争议     
(三)因企业规避法律责任引发的劳动争议     
(四)因员工诉求过高引发的利益纠纷     
综上所述,引发劳动纠纷的主要原因是企业用工管理行业为主的相关因素,而员工诉求过高并寻求力量抗衡是劳动权益争议扩大为利益争议的主要因素。     
三、劳动争议处理程序     
劳动、工会等部门在组织劳动争议调处时,通常划分为个体劳动争议和集体劳动争议,5人以下为个体劳动争议,5人以上为集体劳动争议,并结合劳动争议特点确定处理方案。其处理的基本程序归纳如下:     
(一)协商解决--最快的解决方式     
(二)申请调解--最经济的解决方式     
(三)申请仲裁--最常见的解决方式     
(四)提起诉讼--最后的解决方式     
劳动争议也称作劳动纠纷,在法律上,它指的是劳动者和用人单位在执行法律、法规或履行劳动合同的过程中,就劳动权利和劳动义务所产生的争议。     
四、劳动争议处理原则        
(一)预防在先
     
1、将劳动争议处理纳入企业规章制度     
企业应当加强对本单位的劳动关系变化的日常分析,做好预测预防,针对企业内因和外因变化,结合本单位客观情况制定<企业劳动争议处理制度>,明确处理流程和执行标准,并将<企业劳动争议处理制度>列入企业规章制度,对各执行环节作出监督考核规范,作为奖惩依据。     
2、加强预警预报     
对突发性的集体劳动争议,需要做好应急预案,明确分工和动态跟踪,积极组织协商,加强预警预防,第一时间向工会和劳动行政部门上报动态信息,申请第三方介入处理。     
3、建立企业劳动争议调解机构     
劳动争议调解机构是企业劳动争议调解委员会。企业劳动争议调解委员会是指在企业内部依法设立的专门处理劳动争议的机构,是专门调解企业内部劳动争议的群众性组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。无论是劳动者还是企业或工会代表均是通过民主选举产生或有关方面指定的。职工代表和工会代表不得少于调解委员会成员总数的三分之二;女职工人数较多的单位,调解委员会成员中应当有女职工代表。工会代表担任劳动争议调解委员会主任,主持调解工作。     
(二) 纠错在先     
纠错在先是指用人单位在受理劳动者反映的问题后,应当以问题为导向,及时查明事实真相,并根据相关法律和内部规章制度进行对照检查,增强[红线"意识,主动纠正单位在执行法律法规及规章制度方面存在的问题,在制度层面和管理环节上加强改善,强调对事不对人,避免同一问题在单位内部反复发生。     
(三) 依法协商     
依法协商的前提是指劳动争议当事人在自愿、平等的基础上,共同商量解决其所发生的劳动争议。在劳动争议发生后,当事人首先可以通过平等协商的方式自行和解。采用协商的方式解决劳动争议,不仅简便易行,而且有利于争议双方消除隔阂,加强团结。因此,这种方式在解决劳动争议过程中是可以随时采用的一种方式,当事人一方应当主动促成协商的进行。当然,协商必须属于当事人的自愿,任何一方或他人都不得加以强迫。协商不是处理劳动争议的必经程序,如果当事人一方或双方不愿协商或者协商不成的,当事人可以选择其他方式解决。     
协商特点:自愿性、灵活性、可选择性     
协商形式:即时协商、会议协商、集体合同协商     
协商准备:了解真相,认清争议性质;熟悉法律法规,增强交涉力度;选择协商人员,积极展开工作;制定协商目标,坚定己方立场。协商目标的三个层次:必须达成的目标--协商不成也不放弃;希望达成的目标--迫不得已可放弃;乐于达成的目标--在必要时可放弃。     
(四) 先调后裁的原则     
劳动争议的调解,是指劳动者和用人单位双方当事人自愿将劳动争议提交有关调解机构,调解机构在查明事实真相、分清是非的基础上,通过宣传法律、政策和说服教育等方法,使双方相互谅解、达成协议,最终解决纠纷。     
企业调解采取自愿原则,因此,企业调解委员会处理劳动争议不是必经程序,当事人可以不经调解而直接申请仲裁。另外,在工会与企业因履行集体合同发生争议的情况下,不适合向企业调解委员会申请调解,因为企业调解委员会主要是由企业代表与工会代表组成的,当事人应直接申请仲裁。     
企业调解委员会依法调解本单位与职工之间发生的下列争议:因单位开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律法规规定应当调解的其他劳动争议。聘请北京律师,刑事辩护律师,影视律师,企业法律顾问选择北京律师事务所,关注最新法制动态, 新刑法全文请选择北京浩伟律师事务所
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