北京浩伟律师事务所
BEIJING HAOWEI LAW FIRM
企业法律顾问
食品企业法律顾问律师
企业刑事法律风险防范
公司企业劳动争议律师
公司企业合同纠纷律师
公司企业法律常识
公司企业风险控制律师
公司企业知识产权律师
北京企业法律顾问律师

企业运营法律风险的防范对策,北京企业法律顾问律师

发表日期:2017-8-23
企业运营法律风险的防范对策,北京企业法律顾问律师 各种类型的法律风险,也都有责任防范它发生。公司决策层、管理层,作为公司员工的核心构成,更有必要提高法律风险预防与控制意识,强化基础经济法律知识和相应专业法律知识的学习,重视法务人员的专业支持。

一、强化企业内部管理制度的建设。   
      科学的管理制度可以最大限度的化解企业的运营风险。从一定意义上讲,完善企业的管理,控制企业运营上的风险,就是要搞好企业内部管理制度的建设。   
现代企业管理的关键性问题是围绕如何实现制度与人的互动结合来进行的。我们认为,如果要使企业行为具有相当的预测性,最大限度地降低企业的运营风险,其中制度的完善是第一位的、前提性和保障性的。企业内部的制度建设和制度化过程实际上就是企业内部的“法律”制定和“法制化”过程。大型现代化企业要实现顺利运营就必须建立起完善的企业组织结构、人事、财务、审计、法务、投资决策等内部规章制度,通过这些制度建立起实现对企业各级领导和工作人员的行为进行指引和约束的运行机制,从而增强对企业行为的可预测性,实现对企业运营风险的最大控制。   
二、注重内部人才的选拔和培养。    
      对于现代企业而言,其自身人员的整体素质决定了企业存在的自身价值和未来的竞争地位。人才的得失是企业最重要资源的得失,企业没有了人才就会逐渐失去企业现有的一切。既然人的因素是企业中最活跃、最具能动性的因素,那么作为企业的领导者就没有必要不注重人才的选拔和培养。这句说来非常的简单,其实做起来是最困难的事情。现在还没有一种科学的仪器或标准一下子就把人的智力高低和道德水准精密地测算出来,一下子测出到底谁是人才、谁是更优秀的人才,而实现中真正能称得上人才真正能做事情的人才又往往有不少的缺点。所以,选择人才的确是一件非常困难的事情。这就要求企业的领导,尤其是人事部门的领导一定要独具慧眼,在择人时尽量要克服个人的一些偏好,要能够不拘一格地选择出或必要时求得企业所需人才,同时还要不断加强对企业内部人才的培养。企业要防范运营中的法律风险,企业自身必须拥有一定数量精通法律、财务、审计和运营的管理人才。    
还有一个不容忽视的问题是——企业内部法务、财务、审计等专业职能部门的人员存在着一定的局限性和偏私性决定了他们有时可能不会发现企业自身存在的问题和风险,有时甚至隐瞒存在的问题和风险。这就涉及到如何充分利用企业外部的人才资源的问题。当然,这里又涉及到企业法律风险控制的成本问题和企业利用外部专业服务的目的性问题。这一切,最终又取决于企业管理。   
 三、提高中高级管理人员的法律风险防范意识。    
      人是公司的核心。各级层面的公司员工,都会碰到各种类型的法律风险,也都有责任防范它发生。公司决策层、管理层,作为公司员工的核心构成,更有必要提高法律风险预防与控制意识,强化基础经济法律知识和相应专业法律知识的学习,重视法务人员的专业支持。某个管理体系的缺陷、某份合同的漏洞,可能会给公司带来几百万、上千万的财产损失。因此,有必要加强与各级员工的职务行为有关的法律风险预防与控制意识。公司法律风险的防范不仅需要有明确的法务控制环节,而且还需要有公司中高级管理人员法律风险意识的保障;特别在公司无明确的法务控制环节的情况下,就更加依赖于公司各级中高级管理人员的法律风险意识。    
实践中,一些管理人员会对某件公司合同先作判断,自己认为没有法律风险的,就不再通过法务人员的评判;自己认为有法律风险的,会寻求法务人员的评判。结果,正是一些管理人员自己认为没有法律风险的评判,出了法律风险,因为非专业的判断与专业的判断对事件分析的深度是不一样的。公司中高级管理人员的法律风险意识,不仅指他对法律认知的程度,更主要的,是指他们寻求各专业部门特别是法务部门支持的自觉的管理意识。因此,公司必须重视中高级管理人员法律风险意识的培养和提高,通过管理流程控制、员工全面培训计划来积极引导和培育各级员工的法律意识、管理意识。  
四、加强合同管理  
      合同管理是指企业为维护自身合法权益,提高经济效益,根据企业特性依法对合同行为和合同在生产经营中的活动而进行的综合管理活动。企业合同管理意识薄弱,合同管理制度不规范,签订合同前没有进行相应的资信调查,合同文本未经严格的审查,签订合同后没有跟踪落实等,是企业法律纠纷产生的主要原因。因此加强合同管理是防范企业法律风险的基础性工作,应该得以严格落实。   
合同管理是个较为复杂的系统工程,按照管理的过程,它主要包括以下几个方面内容:   
1、合同签订前的管理制度。具体包括岗位责任制度、项目审批制度、资信调查制度等等。   
2、合同签订过程中的管理制度。包括委托代理制度、合同示范文本制度、合同审查制度、合同会签制度、合同审批制度、合同专用章制度等等。   
3、合同履行中的管理制度。包括合同协作履行制度、合同变更解除制度、合同履行情况台帐制度、合同纠纷报告处理制度等等。   
4、合同履行后的管理制度。包括合同归档制度、合同信息汇总制度、合同考核奖惩制度等等。  
五、加强知识产权管理    
      随着国家对知识产权保护力度的加大,民众知识产权保护意识的提高,企业特别是外贸企业的知识产权纠纷案件日益增多。这类案件涉及的赔偿请求大多较高,往往给公司造成较大的经济损失。客观形势要求企业加强对知识产权的管理。   
加强知识产权的管理包括两个方面的内容:一、是促进企业自主创新,保护自身知识产权,维护企业合法权益;另一方面,要完善企业知识产权侵权防范机制,避免侵权事件的发生,减少企业法律风险。具体实行途径包括:   
1、加强培训,提高知识产权保护的法律意识。   
2、通过制度安排或协议约定,明确知识产权的权利归属。   
3、建立自有知识产权登记保护制度,具体包括申请专利、商标注册、著作权登记三方面的内容。   
4、完善企业知识产权侵权防范机制,避免侵权事件的发生。具体防范制度应根据不同类型的知识产权特性有针对性进行设计。  
 六、加强商业秘密管理   
      许多企业在商业秘密保护方面较为薄弱,导致许多关系企业重大利益的经营决策、市场战略、客户资源等信息被竞争对手轻易攫取,给企业利益造成较大损失。分析企业商业秘密保护不力的原因,主要有员工商业秘密保护意识不够,对秘密泄露可能造成的后果未引起足够重视;企业尚未建立起完善的商业秘密保护制度,许多有关企业商业秘密保护的措施和具体要求未能落到实处;企业人事管理制度不够健全,造成人才流动较频繁。  
保护商业秘密的关键是建立完善有效的保密制度。在具体制度设计,首先应明确属于企业商业秘密的范围,其次应明确商业秘密的保护措施和人员分工;最后对重要技术人员、业务骨干或经营管理人员,可根据情况签订保密协议和竞业限制协议,以提供保密责任意识。 选择北京律师,刑事辩护律师,影视律师,企业法律顾问北京律师事务所,关注最新法制动态,新刑法全文请选择北京浩伟律师事务所。  


相关链接   
北京浩伟律师事务所要以刑事辩护律师,影视传媒律师,企业法律顾问为主要服务领域的北京律师团队,旨在努力打造专业化,品牌化北京律师事务所。 全国统一免费法律咨询热线:400-630-9918
 
 
 
关于我们
关注我们
  站内导航
联系我们
 
北京市浩伟律师事务所是经北京市
司法局批准成立的合伙制律师事务
所。专业以刑事案件辩护为主要业
务工作领域的专业化品牌律师事务
所。我们所拥有一支执业经验丰富、
专业水准高的刑事辩护律师队伍。
400-630-9918
602910699
北京市西城区广安门南滨河路
27号贵都国际中心A座909室
北京市浩伟律师事务所版权所有